A cikk rövid összefoglalóját itt olvashatják:
A munkáltatónak lehetősége van olyan munkaidő-beosztást alkalmazni, amelyben a munkavállalók
ugyanazt a tevékenységet különböző időben végzik ugyanazon a munkahelyen, ha a munkáltató
üzemelési idejének, illetve tevékenységének időtartama hetente eléri a 80 órát. A műszakok száma
kettőnél több is lehet.
Nem minősíthető műszakos munkaidő-beosztásnak az a munkaidő-beosztás, amely szerint egy
meghatározott munkavállalói csoport mindig azonos időben váltja a másikat és ezáltal a rotáció nem
valósul meg.
A műszakpótlék a munkaidő-beosztás váltakozásával járó nagyobb fizikai megterhelést hivatott
kompenzálni. A munkavállalónak műszakpótlék jár, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének
időpontja rendszeresen változik, valamint a munkavégzés 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történik.
A műszakpótlék mértéke 30 százalék.
A három műszakos munkarend esetén is van lehetősége a munkáltatónak munkaidőkeretet alkalmazni.
A munkaidőkeret legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét lehet, indokolt esetben kollektív szerződéssel pedig
maximum 36 hónap hosszú is lehet.
Három műszakos munkarend esetén vasárnapra is beosztható rendes munkaidő.
Nem illeti meg a munkavállalót éjszakai pótlék, ha műszakpótlékra jogosult. A munkáltató és a
munkavállaló ettől eltérően is megállapodhatnak és kollektív szerződés is rendelkezhet másként.
Az emberi szervezet az éjszakai munkavégzés esetén érzékenyebben reagál a környezeti ártalmakra és
a munkaszervezés bizonyos megterhelő formáira. A hosszú ideig tartó éjszakai munkavégzés
hátrányos lehet a munkavállalók egészségére és veszélyeztetheti a munkahelyi biztonságot.
A teljes cikk az alábbi linken érhető el:
https://www.hrportal.hu/hr/a-harom-muszakos-munkarend-20221009.html