Nézzük a munkáltató oldaláról
A munka törvénykönyve szerint a munkáltató egyik fő kötelezettsége a foglalkoztatás. Amennyiben ennek nem tud eleget tenni, úgy az állásidőre az alapbért köteles kifizetni a munkavállaló részére kivéve, ha valamilyen elháríthatatlan külső ok miatt nem tud a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni. A koronavírus felbukkanása és gyors terjedése, valamint az emiatt bekövetkezett esetleges karantén vagy üzembezárás elrendelése a munkáltató részéről elháríthatatlan külső oknak minősül, így a munkáltató alapbér fizetésére sem köteles.
Mi a helyzet a munkavállaló szempontjából?
A másik oldalról megvizsgálva a kérdést abban az esetben, amennyiben a munkavállaló fertőződik meg a koronavírussal, úgy a keresőképtelensége idejére táppénzes ellátás illeti meg az általános szabályok szerint. Mekkora összegű is lehet a táppénz ebben az esetben? Bizonyos megkötésekkel a táppénzalap ötven százalékának megfelelő összeggel lehet számolni figyelemmel arra, hogy ebben az esetben kötelezően kórházi fekvőbeteg ellátásban részesül a munkavállaló.
Az otthoni munkavégzés lehetősége
Amennyiben a munkavállaló nem beteg, viszont elkülönítését vagy megfigyelését rendelik el, úgy a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy tudja-e a munkavállalót átmenetileg más munkakörben foglalkoztatni, amely a munkavállaló számára ilyen módon elérhető. Tipikusan ilyen lehet a „home office” otthoni munkavégzés esete. Amennyiben nem tud ilyet felajánlani a munkáltató, úgy a munkavállaló keresőképtelennek minősül és táppénzre jogosult. A munkáltató az otthoni munkavégzést jogosult saját maga is elrendelni a fertőzések terjedésének megakadályozása érdekében.
Abban az esetben, amikor a munkavállaló betegen érkezik munkába, a munkáltató jogosult őt orvoshoz vagy otthonába küldeni, mivel a munkavállalónak munkára képes állapotban kell megjelennie munkavégzésre. Rendkívül fontos mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató felelős döntéshozatala és intézkedése a betegség terjedésének megakadályozása érdekében.
Mihez van joga még a munkáltatónak?
Kötelezheti a munkavállalót, hogy jelentse be amennyiben járványügyi szempontból kockázatos személlyel került kapcsolatba vagy olyan helyen járt, ahol a fertőződés kockázata magas volt.
Kötelezheti a munkavállalót akár arra is, hogy külföldi utazását mondja le, amennyiben azt járványügyi szempontból kockázatosnak minősíti, ebben az esetben azonban a munkavállaló kárát köteles megtéríteni.
A munkavállalók kötelesek az utasításoknak eleget tenni, ellenkező esetben fegyelmi eljárás indulhat velük szemben vagy akár a munkaviszony munkáltató általi felmondását is megalapozhatja egy utasításmegtagadás.
Dr. Fekete Bálint
ügyvéd
